千鼎新闻

千鼎召开一届二次工会（员工）代表大会

3月30日，春风送暖的日子，千鼎总公司迎来了自公司工会成立后的首次工会（员工）代表大会暨一届二次工会（员工）代表大会。工会副主席徐光成主持会议，傅国兴董事长、诸松传主席等领导出席会议。会议听取了诸松传主席的2009年度工会工作报告，并表决通过了劳动合同、工资协议、女工保护等专项协议。

诸松传主席在工作报告中指出，我会在促进公司的经营与发展，推进企业民主管理，创建劳动关系和谐，维护员工合法权益方面取得了较好成绩。具体表现在以下几个方面：

1、发挥工会工作优势，服务公司生产经营。（1）以党建带工建形式参与公司的经营活动。工会成员分工负责，分别主动参加每周的混凝土分公司部门经理例会，倾听各方面的情况反映，深入生产一线调查，协助基层解决生产和员工生活遇到的实际问题。（2）深入调查研究，为公司的行政决策提供第一手资料，当好公司的参谋助手。其中，尤以嘉兴金港置业公寓楼工程和亚盛电子有限公司厂房建设部工程绿化的合理化建议、新建钱江部队农场混凝土搅拌站地理位置的选择与落实以及联发电化厂区办公和生活区整改计划的提议为突出贡献。（3）切实作好员工的思想政治工作，为生产经营提供思想保证。期间通过做工作使李连忠同志放下思想包袱，重新回到岗位，继续为公司发挥其认真负责、有魄力敢担当的职业特长；十二月份介入坚塔公司因老站对外经营租赁而引起部分员工负面情绪的安抚工作，采取“领导骨干重点突破，以点带面”的思想方法统一了员工的思想认识，稳定了他们的情绪，使老站实行经营租赁管理得到全体员工的认可，各项交接工作得以落实。

2、健全完善职代会制度，切实维护员工民主权利和合法权益。（1）坚持每年定期召开工会（员工）代表大会，为广大员工参与民主管理和维权搭建有效平台，使得公司全体员工在民主管理、民主决策、民主监督等层面都享有知情权，发言权和表决权。（2）坚持从实际出发，协调公司与员工共谋发展，达到利益共享。我会以公司决策层承诺来引导激励广大员工的工作积极性，从而实现公司效益与员工利益的双赢局面。（3）坚持健全劳动法律监督和劳动争议调解机制，切实做好维权工作。我会不但建立了劳动法律监督和劳动争议调解组织，还健全了一整套监督与调解制度，使劳资纠纷调解制度化、规范化。

3、加强劳动关系和谐企业创建活动，坚定信心抗危机，和衷共济保增长。（1）对广大员工进行形势任务教育，有效引导员工树立忧患意识，增强危机感和责任感，坚定抗击危机的信心。（2）加强工资集体协商工作，引导员工树立识大体、顾大局体谅公司的困难，理性对待个人利益。（3）引导广大员工直面困难与挑战，团结拼搏，艰苦奋战保增长，从而使公司兑现不裁员不减薪不降福利的承诺。

4、深入开展“安康杯”竞赛活动，优化劳动安全管理。（1）2009年，我会以“安康杯”竞赛活动为载体，融入公司劳动安全管理工作，提高了管理人员的安全技术和管理水平，提高了广大员工的安全意识和自我保护技能，实现了死亡事故为零、重伤事故为零的年度安全生产目标。（2）我会安全监督小组积极参与公司行政定期开展的安全生产大检查和台风、汛期的突击检查，对查出的143条事故隐患提出整改意见，并对整改情况进行监督检查。

5、认真做好帮扶救助工作，切实为困难员工排忧解难。（1）对因工负伤和身患疾病的7位员工进行探望和慰问，给他们带去总公司领导的亲切问候和同事们的友好祝愿。（2）对韩永潮等9名困难员工予以适当的经济补助，让他们过了个好年。

会上，傅国兴董事长作了重要讲话，指出2009年度公司的主导产品——商品混凝土的生产销售方量创历史新高，为带动嘉兴房地产业和联发电化的经营与发展作出了重大贡献，希望通过列席代表向全体员工致以诚挚的谢意。特别通告了公司的全年经营与发展总目标，明确了混凝土线、联发电化、嘉兴房地产三大板块的任务，即：混凝土线生产销售商品混凝土方量增长8%，争取10%；联发电化4月底完成技改，五一点火开车，同时抓新产品的批量生产，完成年工业产值破亿，实现扭亏增盈；嘉兴房地产——金港置业民工公寓楼完成三证申办对外招租，亚盛电子完成辅助设施和绿化项目，并申办三证对外招租赁或出售、以盘活存量资产。与此同时，总公司成立了与之相适应的组织机构，实行分块负责制、明确任务，落实责任，以期顺利圆满地完成总公司下达的各项目标任务。会议最后，傅国兴董事长希望列席代表把大会精神传达到广大员工中去，形成共识、形成合力，并通过代表们的模范带头作用，再接再励、扎扎实实地开展工作，为总公司的发展作出更大的贡献！

 

千鼎控股集团有限公司工会（员工）

代表大会秘书组

   2010年3月30日